广东公务员考试录用系统：广东公务员历年面试有何规律？
2019-05-15 08:50 广东公务员考试网 来源：广东公务员考试网 
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从近三年广东省公务员面试试题样本来看，一般每天上午、下午各用一套试卷，每套试卷4道题，作答的时间为20分钟。广东省公务员面试对各测评要素均有考查，但侧重于对考生综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查。而对言语理解与表达能力的考查基本贯穿于面试始终，但很少专门命制言语表达类问题来对此进行重点考查。
综合分析能力
(1)常以第一题出现
在2018年广东省公务员面试试题中，考查综合分析能力的题目基本都是套题的第一题。而在2017年、2016年广东省公务员面试试题中，此类题目也会出现在第一题的位置。
这一题目位置上的安排，凸显了广东省公务员面试加大了对此测评要素的重视程度，值得引起考生注意。
(2)侧重对时政热点类问题的考查，热点内容涉及广泛
对于综合分析能力的考查，多以时政热点类问题的形式呈现，而对于哲理思辨类问题的考查则是偶尔涉及。近三年的广东省公务员面试试题里，每套题都有一道重点考查综合分析能力的题目，而这些题均是时政热点类问题。
另外，广东省对于时政热点类问题的考查，热点内容涉及广泛，如人才争夺战、警察护送学生参加高考、电子竞技、 “互联网+政务”等。
计划组织协调能力
广东省公务员面试对于计划组织协调能力的考查，常以组织活动类问题呈现，具体来说，有以下特点：
(1)活动类型多样
在近三年广东省公务员面试试题中，对于组织活动类问题的考查涉及多种活动形式，包括宣传、培训、调研、接待、会议组织等活动形式。
(2)细节处设问
在细节处设问一直是其考查考生计划组织协调能力的特点之一。在2018年广东省公务员面试的部分题目中，这一特点又再次延续。
应变能力
在广东省公务员面试中，对于应变能力的考查，通常以情境处理类问题呈现，而在具体的题目中所设情境多与群众工作相关。
人际交往意识和技巧
在近三年广东省公务员面试中，通过人际处理类问题来考查考生的人际交往意识与技巧，虽然题目占比在总体题目中的数量不多，但涉及的问题类型多样，包括与群众、同事及其他部门等人际主体的人际处理问题。
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